Як абітурієнту впевнитися, що обрана ним професія не зникне за 10 років? З яких кроків варто починати вибір галузі та що шукати всередині себе? Як визначити надійного роботодавця та що можна запропонувати як працівник?
Career Hub і Центр «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності» провели дослідження «Future of Work in Ukraine» і спрогнозували, яким буде майбутнє роботи в Україні 2030.
- Які навички найбільше цінуватимуть роботодавці?
- До яких трансформацій повинна бути готова система освіти?
- Як бути впевненим у тому, що обрана професія не зникне за 10 років?
Дослідження «Future of Work in Ukraine» допомогло знайти відповіді на ці та інші запитання. Ми зібрали їх у топ-7 порад для випускників і абітурієнтів
Оцінка власних навичок
Це те, з чого варто почати будь-якій людині, яка стоїть на початку кар’єрного шляху. Перш ніж обрати галузь, у якій ви хочете працювати, важливо критично проаналізувати власні здібності та інтереси. Це допоможе зупинитися на сфері, в якій вам буде максимально комфортно й ефективно працювати.
Це ж стосується виявлення власних сильних і слабких сторін — щоб адекватно оцінити власну цінність для ринку та зрозуміти, які навички слід посилити.
Вибір галузі
За результатами дослідження, близько половини усіх працівників будуть змушені пройти перекваліфікацію до 2030 року. Вже за наступні п’ять років близько 85 мільйонів робочих місць просто зникнуть. Проте панікувати не варто, адже на зміну їм прийде 97 мільйонів нових робочих місць!
Це пояснюється стрімкою роботизацією та діджиталізацією усіх робочих професій. А отже, обираючи галузь роботи, слід враховувати, що нестача кадрів буде найбільш відчутною у сферах, пов’язаних з прийняттям рішень, креативом, спілкуванням із людьми або в низькооплачуваних робітничих професіях.
А одними з топових галузей в Україні-2030 стануть: аграрна та харчова промисловість, інформаційні технології, машинобудування, металургія та видобувна промисловість, а також креативні індустрії.
Усюди ІТ
66,7% респондентів бачать технологічні зміни як можливості для майбутньої роботи. Воно й не дивно, адже за прогнозами дослідників ІТ продовжуватиме інтегруватися в усі сфери роботи.
Обов’язковим для працівників буде вміння використовувати нові пристрої, інформаційні та комунікаційні технології, не обмежуватися формальними програмами, а постійно цікавитись інноваціями (зокрема — за своєю спеціальністю). А тому відстеження трендів зі світу технологій стане обовʼязковим для успішного працівника майбутнього.
Що з освітою?
Традиційна освіта вже зараз демонструє негнучкість, не встигає за трендами ринку, а тому в найближче десятиріччя вона зазнає неабияких трансформацій. Дослідники передбачають, що фахівці потребуватимуть знань і навичок, які вдасться отримати за допомогою неформальної освіти.
Беззаперечна перевага такої освіти — стислі терміни навчання та гнучкість. Зростатиме роль ментора/коуча на противагу ролі вчителя/викладача. Традиційна освіта при цьому має стати більш мультидисциплінарною та практикоорієнтованою. Професійна та вища освіта повинні бути «заточені» під професію й запити бізнесу, час їх здобуття має скоротитись.
Чого хоче роботодавець?
Завдяки дослідженню «Future of Work in Ukraine» вдалось виокремити і топ навичок, які варто прокачати молоді для отримання омріяних посад. Так, вже у 2025 році головну роль у виборі працівника гратимуть: його здатність до аналітичного мислення, розуміння інновацій, витривалість, гнучкість, тверді та м’які навички, мультифункціональність, навички розв’язання проблем і креативне мислення.
Будь-яка «інакшість» буде конкурентною перевагою, оскільки допомагатиме бізнесу краще розуміти різноманітність світу і приходити до нестандартних рішень. А ледь не найголовнішою навичкою з точки зору бізнесу є уміння вчитись, швидко адаптуватись до змін.
Чого хоче працівник?
За прогнозами, роль дистанційної роботи буде й надалі збільшуватись, а тому перед керівниками постане проблема збереження корпоративної єдності, ефективності командної роботи. Тепер персонал і роботодавці шукатимуть форми співпраці, максимально комфортні для обох сторін, а втримати цінні кадри зможуть ті підприємства, які потурбуються про фізичний і психічний комфорт працівників.
Тож працівнику майбутнього, який обирає місце роботи, варто орієнтуватися на роботодавця, який може надати:
- успішну й ефективну структуру, роботою в якій можна пишатися;
- структуру з мінімумом бюрократії, високим ступенем поваги й довіри до персоналу;
- інвестиції в розвиток і навчання працівника.
Довгострокове мислення
Остання, проте важлива порада: щоб потужніше розвинути свої здібності та сильні сторони, молоді варто розробляти особистий план професійного розвитку для ефективної самореалізації у професійному житті.
Молоді, яка цікавиться професіями та роботою майбутнього, також корисно буде відвідати інтерактивну виставку FUTURE OF WORK, яка проходить у Києві з 22 липня до 1 серпня в культурному центрі «Арт-Братислава».
На відвідувачів чекає насичена програма: тренінги, дискусії, консультації, інтерактивні експонати, лекторії, креативні локації та фотозони. Участь у виставці допоможе оцінити та прокачати свої навички, дізнатися про тренди майбутнього від впливових стейкхолдерів та зробити крок до освоєння професії майбутнього.
Сподобалася стаття? Подякуй редакції!
Читайте також: Танковый завод или офис Microsoft. Как помочь подростку выбрать профессию;
Від героїки до стімпанку: як українські дівчата пишуть фантастику;
Кияни в цифрах: хто та як живе в столиці;
Несподіванка у кургані: як шукали найцінніший скарб України;
Безкоштовна краса: як стають моделями на бровах, тату та манікюрі.
